激励对护士工作积极性及工作满意度的影响

摘要：

目的探讨激励在护士管理中的应用效果。方法自2014年以来对护士实施激励，主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等，比较激励前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感、幸福感以及工作满意度的变化。结果激励后，护士的工作积极性、自我效能感高于激励前，在情感枯竭、去人格化、个人成就感方面的工作倦怠感低于激励前，有统计学意义(P<0.05)。护士的工作幸福感和满意度均高于激励前，有统计学意义(P<0.05)。结论激励能有效提高护士工作的积极性和幸福感，减少工作倦怠感，改善工作满意度。

关键词：激励、护士、满意度

分类号：R47;R19

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26