Benner理论应用于骨科护士分层管理的实践与效果评价

摘要：

目的探讨Benner理论应用于骨科护士分层管理中的方法和效果。方法基于Benner理论将骨科护士分为N0、N1、N2、N3、N4共5个层级，制定各层级的能力要求及岗位职责，改变护理工作模式。结果应用Benner理论对骨科护士进行分层管理后，骨科护士的工作满意度、骨科护理质量及骨科护士疼痛管理水平均比实施前明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 Benner理论应用于骨科护士分层管理中，体现了护理岗位的能级对应，取得了较好的管理效果。

关键词：骨科护士、层级设置、分层使用

分类号：R47;R49

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目重点资助类2011C50055

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-35,30