基于岗位胜任力的聘用制人员薪酬管理探讨

摘要：

聘用制人员在医院的比重逐渐加大，其发挥的作用也越来越明显，但各医院聘用制人员的薪酬管理不尽相同。本文调查分析了综合性公立大医院聘用制人员的岗位分布及薪酬，提出按岗位性质和岗位胜任力模型设计聘用制人员的薪酬，与同行探讨。

关键词：岗位胜任力、聘用制、薪酬管理

分类号：F27;F20

资助基金：卫生部医院管理研究所、浙江省医院管理协会重点课题“基于岗位胜任力的医院聘用制人员薪酬研究”，课题编号2011ZHA-YZJ203

在线出版日期：2014-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13