基于岗位胜任力的聘用制人员薪酬管理探讨
聘用制人员在医院的比重逐渐加大,其发挥的作用也越来越明显,但各医院聘用制人员的薪酬管理不尽相同。本文调查分析了综合性公立大医院聘用制人员的岗位分布及薪酬,提出按岗位性质和岗位胜任力模型设计聘用制人员的薪酬,与同行探讨。
岗位胜任力、聘用制、薪酬管理
F27;F20
卫生部医院管理研究所、浙江省医院管理协会重点课题“基于岗位胜任力的医院聘用制人员薪酬研究”,课题编号2011ZHA-YZJ203
2014-12-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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