宁波市卫生系统绩效工资改革的困境与对策研究

摘要：

为探索卫生系统事业单位绩效工资改革，本研究结合宁波市卫生系统绩效工资改革实施的现状和做法，客观分析了卫生系统实施绩效工资改革中面临的“四大问题”及负面影响。在此基础上，研究了进一步完善宁波市卫生系统绩效工资改革的应对措施，针对性地提出了“四大对策”。本研究旨在为解决宁波市卫生系统绩效工资改革中的瓶颈问题提供建议，充分调动医务人员的积极性，促进医疗卫生事业可持续发展。

关键词：事业单位、绩效工资、医疗卫生、公益机构

分类号：R19;F12

在线出版日期：2014-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：29-32