医院薪酬管理存在问题与改进建议
医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面出现问题,会制约薪酬激励作用的发挥。本文通过对这些问题的分析,建议医院建立薪酬制度时,应在对职位进行分析与评价的基础上,确定公平的薪酬结构与水平,配套合理有效的绩效考核制度,结合福利政策,以充分发挥薪酬的激励作用。
医院、人力资源、薪酬管理、建议
R1 ;R19
2014-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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医院、人力资源、薪酬管理、建议
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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