10.3969/j.issn.1671-9069.2013.02.002
公立医院职员职级制探讨
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度.通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题,包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等.
职员职级、管理人员、医院、竞赛机制设计
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R13;R47
2013-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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