10.3969/j.issn.1671-9069.2012.12.019
公立医院人力资源管理的伦理学思考
在公立医院人力资源管理过程中,必须渗透管理伦理学思想,文章分析了公立医院人力资源特征和医院人力资源管理伦理现状,探讨治理伦理缺失的对策,必须在招聘、考核、培训、激励等环节中强化人本管理,弘扬医院文化,运用多种激励,实现单位和职工和谐共赢.
医院、人力资源、伦理学
29
R1 ;R51
2013-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
51-52
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10.3969/j.issn.1671-9069.2012.12.019
医院、人力资源、伦理学
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R1 ;R51
2013-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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