某医院人力资源的现状分析与对策

摘要：

目的 通过对医院的人力资源现状调查了解其分布情况、年龄构成、学历构成和职称构成,明确存在的问题及今后工作的重点,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据.方法 利用人事数据库调取资料,使用Excel对数据进行统计分析.结果 存在医生队伍职称结构不合理,药剂、检验人员学历偏低,管理职称晋升缺位等问题.建议 合理配置人力资源,加强管理人员队伍建设以及做好员工的职业生涯规划等.

机标关键词：医院人力资源、现状分析、职业生涯规划、人力资源现状、人事数据库、职称晋升、职称结构、职称构成、医院职能、医生队伍、学历、问题、统计分析、年龄构成、检验人员、合理配置、管理人员、分布情况、队伍建设、调查了解

所属期刊栏目：27

分类号：R1 ;R19

在线出版日期：2010-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60