医院福利薪酬的自助式设计与应用

摘要：

人才是医院发展的第一资源,医院之间的竞争主要是人才的竞争.人力资本是医院管理运作的核心,健全的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才的最有力工具.从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及金钱或实物形式支付的劳动回报.广义的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.经济性薪酬指工资、奖金、福利待遇和假期等.非经济性薪酬指个人对工作本身在心理上的一种感受.本文主要阐述自助式薪酬的内涵、自助式薪酬设计原则、非经济性自助式薪酬的特点、自助式薪酬在医院有效应用的条件.

机标关键词：医院之间、福利待遇、自助式薪酬、经济性薪酬、非经济性、薪酬管理系统、留住人才、医院发展、设计原则、人力资本、竞争、奖金、管理运作、工资、资源、支付、形式、心理、效应、条件

所属期刊栏目：27

分类号：R17;TU9

在线出版日期：2010-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52