用薪酬构建员工与医院之间的心理契约

摘要：

现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.

机标关键词：医院薪酬管理、构建、医院员工、医院之间、心理契约、薪酬管理目标、组成因素、相互作用、内部激励、目标实现、绩效考核、公平性、问题、内涵、结构、关系、构成、功能

所属期刊栏目：25

分类号：R19;R1

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46