10.3969/j.issn.1671-9069.2007.07.018
浅谈医院合同制医护人员管理
医院合同制医护人员成为医院发展不可缺少的力量,但对其管理却处于缺位状态,导致合同制职工的积极性难以调动.必须创造公平的内部环境,根据其实际需求探讨切实可行的激励机制,同时营造温暖的组织氛围,才能调动合同制医护人员的工作积极性,保证医护质量的稳步提高
医院发展、合同制、医护人员、工作积极性、组织氛围、医护质量、内部环境、激励机制、状态、职工、管理、公平
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R1(预防医学、卫生学)
2007-09-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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