实行专业技术职务评聘分开促进医院人力资源合理配置

摘要：

人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题.专业技术职务的评聘分开、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用.本文就所在院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨.

机标关键词：专业技术职务、评聘分开、医院人力资源、合理配置、竞争上岗、人事制度改革、建设和发展、资源问题、医院管理、要素、实践、劳动、课题、分流

所属期刊栏目：23

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64