人才资源合理利用的有效途径--论综合性医院专职秘书体系的构建

摘要：

@@ 随着中国加入WTO,现行的医疗卫生体制将面临前所未有的挑战,大型综合性医院要在日益激烈的医疗市场竞争中赢得先机,必须提高自身竞争力,而人才资源的合理配置和利用则是医院可持续发展的决定因素.惜鉴国外先进经验,在医院构建专职秘书体系,为专家教授、科室主任、技术骨干配置专职秘书,使他们有更多的精力和时间投入到医疗、教学、科研和管理工作中,减少繁琐的行政事务性工作的压力,提高管理质量和业务水平,实现人才效益的最大化,这不仅是医院发展趋势,更将成为医院生死存亡的抉择.

机标关键词：人才资源、资源合理利用、综合性医院、专职秘书体系、医院可持续发展、医疗卫生体制、医疗市场竞争、自身竞争力、专家教授、业务水平、人才效益、合理配置、技术骨干、管理质量、管理工作、发展趋势、事务性、中国、压力、行政

所属期刊栏目：21

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63