10.3969/j.issn.1671-9069.2003.02.018
现代医院关键医疗人才科学管理的战略思考
本文作者从关键医疗人才的系统化管理和个性化管理两方面对关键医疗人才的科学管理进行了阐述系统化管理包括: 关键医疗人才队伍的规划、培养、保留和开发;个性化管理包括关键医疗人才的"文化"管理和情感管理.
医院、医疗人才、科学管理、系统化管理、个性化、人才队伍、情感管理、文化、培养、开发、规划
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R1(预防医学、卫生学)
2007-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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