规培护士职业忠诚度与留职意愿相关性分析

摘要：

目的 探讨规范化培训护士职业忠诚度与留职意愿的关系,为提高规培护士留职意愿提供参考.方法 2021年6月,便利抽样上海市某三甲医院250名规培护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业忠诚度和留职意愿量表进行调查,并进行相关性分析.结果 共发放250份问卷,回收有效问卷247份,有效回收率为98.8％.上海市某三甲医院规培护士职业忠诚度总分为(64.96±13.71)分,留职意愿总分为(19.22±2.12)分.不同专业选择、家人对护理工作的支持程度、医院考试影响和科室氛围规培护士留职意愿得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析显示,规培护士职业忠诚量表各维度及总分与留职意愿各维度及总分呈正相关(r＞0,P＜0.05),其中规培护士职业忠诚度与留职意愿呈正相关(r＞0,P＜0.05).结论 规培护士职业忠诚度与留职意愿得分处于中等水平,护理管理者可以通过注重规培护士的职业忠诚度,加强职业引导,提高规培护士的留职意愿,加强护理队伍的稳定性.

关键词：规范化培训、护士、忠诚度、留职意愿

所属期刊栏目：19

分类号：R47(护理学)

资助基金：国家自然科学基金;上海市第十人民医院护理部课题

在线出版日期：2022-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：66-69,74