护理岗位管理对护士组织公平感的影响

摘要：

目的 探讨护理岗位管理在提升护士组织公平感中的作用,为其他医院开展岗位管理提供理论参考.方法 通过建立和实施包含岗位测评、科学设岗、人力配置、薪酬分配、能级进阶及360度考核的岗位管理体系,于2018年11月1日～12月31日对某三级综合医院510名护士利用组织公平感量表进行在线问卷调查,同时收集实施护理岗位管理前后的护士离职率.结果 共发放510份问卷,有效问卷500份,有效回收率为98.04％.护士的组织公平感量表得分为(36.73±10.32)分,总体处于公平状态.不同工龄、学历、职称以及劳动关系护士的组织公平感总分及各条目评分间比较,差异无统计学意义(P＞0.05).护士离职率呈逐步下降趋势(P＜ 0.01).结论 护理岗位管理模式有助于建立较为公平的绩效分配体系,提升护士组织公平感受,促进护士队伍稳定发展.

关键词：护理岗位管理、组织公平感、调查

所属期刊栏目：16

分类号：R47(护理学)

资助基金：四川省卫生和计划生育委员会科研课题17PJ362

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：164-167