职业女性孤独感的相关因素研究
目的 调查职业女性孤独感的现状并探讨其危险因素,为进一步制订有效的干预措施提供可靠依据.方法 2015年1～4月选取淮安市妇联直属的10家单位中427名职业女性,采用UCLA孤独量表、生活事件量表(LES)、简易应对方式问卷(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)、简明幸福与生活质量满意度问卷(Q-LES-Q-SF)进行调查.对所得数据应用单因素分析和多因素分析法进行分析.结果 调查对象中孤独感不明显者50名(1 1.7％),其他均具有不同程度的孤独感.将调查对象根据UCLA孤独量表结果分为低孤独感组(≤32分)和高孤独感组(≥33分),两组在婚姻、应对方式、社会支持和生活质量满意度方面比较,差异有统计学意义(P＜0.05).Logistics回归分析提示,无配偶(OR=2.406,95％CI:1.123～5.516,P＜0.05)和消极应对(0R=1.279,95％CI:1.202～1.361,P＜0.05)是孤独感的危险因素,而客观支持(OR =0.837,95％CI:0.739～0.949,P＜0.05)、主观支持(OR=0.822,95％CI:0.761～0.888,P＜0.05)以及生活质量满意度(OR =0.908,95％CI:0.876～0.940,P＜0.05)是孤独感的保护因素.结论 职业女性中孤独感发生率较高,无配偶、社会支持差、应对方式不良的职业女性具有中等或以上程度孤独感的风险更高.
职业女性、孤独感、影响因素、现状调查
14
R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)
江苏省淮安市重点研发计划社会发展计划项目HAS2015034
2018-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
64-67
