综合性医院低年资助产士的职业发展现况调查及对策

摘要：

目的 了解低年资助产士职业发展现状,提出对策.方法 自行设计低年资助产士职业发展问卷,对宁波地区7家二甲以上的医院200名低年资助产士进行现状调查.问卷调查内容包括6个维度,即注重培训、晋升公平、继续学习、职业规划、人际关系、自我展示.结果 200名低年资助产士职业发展平均得分为(51.80±9.21)分,处于中等偏下水平,6个维度中自我展示分值最低,晋升公平得分最高.在职业发展总体得分中,不同编制、受教育程度、工龄、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05);在注重培训方面,不同编制、年龄的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05);在晋升公平方面,不同年龄的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05);在继续学习方面,不同婚姻状况、编制、工龄、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05);在职业规划方面,不同婚姻状况、医院规模的助产士得分差异有统计学意义(P＜ 0.05);在人际关系方面,不同婚姻状况、编制、教育程度、月薪、职称、工龄的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05);在自我展示方面,不同婚姻状况、编制、年龄、职称的助产士得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 低年资助产士总体职业发展处于中等偏下水平,需要拓宽助产士自我展示的平台,加强职业生涯规划.

关键词：低年资助产士、职业发展、职业规划

所属期刊栏目：12

分类号：R473.71(护理学)

资助基金：浙江省医药卫生科技计划项目2014KYB237

在线出版日期：2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61