低年资护士结构性授权与工作环境的关系

摘要：

目的：探讨低年资护士结构性授权与工作环境的状况及两者之间的相关性。方法采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)、专业护理工作环境问卷对重庆三峡中心医院600名低年资护士进行调查。结果结构性授权总分为(45.48±2.39)分，4个因子得分分别为机会权力(12.60±3.55)分，支持权力(10.28±3.38)分，信息权力(12.41±3.46)分，资源权力(12.67±3.61)分；工作环境总分为(67.89±2.65)分，5个因子得分分别为参与医院事务(13.21±0.47)分，医护关系(13.26±0.35)分，充足的资源配备(13.34±0.37)分，护士长的能力、领导方式和对护士的支持(13.32±0.31)分以及高质量护理的基础(15.40±0.54)分。低年资护士结构性授权与工作环境呈正相关(P<0.05)。结论低年资护士结构性授权水平和护理工作环境水平均不高，管理者应采取相应措施创造良好的专业护理环境，提高低年资护士授权水平，增强低年资护士的工作积极性和自主性，以促进护理队伍持续健康发展，提高医院护理质量。

关键词：低年资护士、专业护理实践环境、结构性授权

分类号：R47(护理学)

资助基金：重庆市卫生局医学科研项目编号2012-2-265。

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：143-145,150