护理人员三级绩效考核体系构建的研究

摘要：

目的：构建一套涵盖临床科室和护理人员的三级绩效考核体系。方法通过文献法收集资料，参考平衡计分卡理论和绩效结构理论，经研究小组讨论，形成临床科室绩效考核初稿、护理人员绩效考核初稿。运用德尔菲法对省内18名专家进行2轮函询，确定绩效考核指标及各指标权重。结果构建了护理人员三级绩效考核体系，其中，临床科室绩效考核包含4个一级指标、10个二级指标、45个三级指标，护理人员绩效考核包含3个一级指标、8个二级指标、41个三级指标。结论本研究构建了一套护理人员三级绩效考核体系，对护理绩效管理及薪酬分配具有一定的借鉴意义。

关键词：绩效考核、护理人员、德尔菲法

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家临床护理重点专科科研项目编号H201201。

在线出版日期：2014-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：128-132