10.3969/j.issn.1673-7210.2008.33.063
六西格玛在医院人力资源管理中的应用
阐述医院人力资源管理引入六西格玛的意义,并通过薪酬体系设计、平衡计分卡、建立培训体系三个方面分析六西格玛在医院人力资源管理中的价值,最后介绍六西格玛在医院人力资源管理中的应用.医院人力资源管理中实施六西格玛.以"界定—测量—分析—改进—控制"流程改进模式达到消除或减少误差和失误,使医院获得最大回报.
六西格玛、医院管理、人力资源管理
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R197.323(保健组织与事业(卫生事业管理))
2009-02-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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