解开跳槽的死结

摘要：

@@ 时下,离职和跳槽已经不是什么新鲜事了,这是市场经济下的正常现象,是劳动合同双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率和跳槽率,而是保持人员流动处于有序状态,并且在有序流动中,使人力资源的质量稳步增长.

机标关键词：解开、人力资源管理、有序状态、有序流动、跳槽、市场经济、人员流动、离职率、合同双方、质量、增长、选择、企业、目标、劳动

分类号：V24;C96

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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