薪酬设计:激励员工的前提

摘要：

@@ 现代企业人力资源部的主要职责有职位分析和职位评估、人员需求和人力资源规划,招聘和选择指导培训、薪酬管理奖励和福利体系、绩效评估、内部沟通交流、员工职业规划,其核心问题是薪酬系统.薪酬系统是现代企业高级管理层关注的焦点之一,也是难度最大和最具挑战性的人力资源管理领域之一.

机标关键词：薪酬设计、薪酬系统、员工职业规划、人力资源管理、企业人力资源、高级管理层、资源规划、职位评估、职位分析、选择指导、薪酬管理、人员需求、绩效评估、沟通交流、福利体系、职责、招聘、培训、焦点、奖励

分类号：F27;F24

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48