综合性高校医科组织模式与多维绩效

摘要：

通过自制问卷对66所综合性高校医科组织开展调查.结果显示,医学部组织结构与权力配置评价一般(3.07±1.067),教学学院组织结构与运行机制评价稍高(3.49±0.878),组织绩效评价比较满意(3.62±0.811).医科组织模式、运行机制与组织绩效评价呈正相关关系.不同职务、职称、工作年限和专业背景人员的评价结果差异有统计学意义,职务越高评价越低,工作年限越长评价越低,医学背景比非医学背景评价低.研究发现综合性高校使医科办学层次得到提升,医学部结构功能是影响医科发展绩效的重要因素,综合性高校医科组织运行面临制度困境,走向分权是组织模式优化与绩效提升的现实路径.

关键词：综合性高校、医学学科、组织模式、组织绩效

所属期刊栏目：44

分类号：R-05(一般理论)

资助基金：国家社会科学基金AIA210011

在线出版日期：2023-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59