利于绩效改善的医院文化特征理论研究

摘要：

利用文献分析法探索利于绩效改善的医院文化的多维特征.结果表明,在精神层应具备人本取向、长期取向、风险取向、团队精神取向、弱等级取向、勤勉取向；在制度层应具备规范化取向、标准化取向、人力资本化取向、执行力取向；在外显层应具备医生高满意度、患者高满意度、良好社会形象.

关键词：医院文化、医院绩效、文化管理

所属期刊栏目：34

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：卫生部医院管理研究所、浙江省医院可持续发展扬子江研究基金项目"医院文化对医院可持续发展影响的评价研究",项目2009ZHA—YZJ103

在线出版日期：2013-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：52-54,64