医患冲突的风险评估和危机管理
近年来,医患矛盾作为社会矛盾激化的一个焦点备受关注.自20世纪90年代,医疗纠纷每年以10％～20％的速度递增[1],呈现出医患对立加剧、波及范围扩大、利益冲突明显、处理难度增大的趋势.医患冲突缘何频发,实质上是新时期社会矛盾在卫生工作中的具体表现,反应了社会群体在经济状况、价值取向、角色意识、道德水平、法律法规等多方面的矛盾与冲突.医患关系紧张的背后隐藏着一股强烈的负面情绪,而这种负面情绪一旦聚集、叠加,如不能及时疏导和解决,很可能会以非理性的方式,甚至以极端恶性事件的形式表现出来.目前对于医患冲突的认识存在不足和偏倚,把医患冲突笼统地归因于体制和宏观政策,忽略了特定情形下患者行为失控的内在成因和院方所应承担的角色功能.本文从医院和医务人员的视角审视和探讨医患冲突的风险评估和危机管理.
医患冲突、风险评估、社会矛盾、负面情绪、医患关系紧张、矛盾与冲突、医务人员、医疗纠纷、医患矛盾、形式表现、卫生工作、危机管理、视角审视、内在成因、利益冲突、经济状况、角色意识、角色功能、价值取向、患者行为
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R-05;R197(一般理论)
2013-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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