对后扩招时代地方院校教师人事代理制度的探讨

摘要：

内地高等教育后扩招时代的到来，使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如“制度建设落后于劳动法规”“制度运行成本增加”“人员职后发展空间狭窄”“人员职业稳定状况堪忧”等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点，借鉴其成功经验，建议从“坚持全员聘用、尝试分类聘任，尊重高教规律、积极分段推进，强化岗位管理、严格聘期考核，丰富制度内涵、加快社保建设，重视人本价值、落实人才强校”等方面入手，不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。

关键词：人事代理制度、后扩招时代、地方院校

分类号：G640(高等教育)

资助基金：江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金项目2013SJD630095

在线出版日期：2014-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：44-49