新建本科高校引进博士门槛及待遇研究

摘要：

以东、中、西部地区随机选取的68所新建本科高校为例，在调查各高校人才储备现状的基础上，从第一学历、本硕博专业、年龄及性别、学术能力、博士毕业院校、服务期、服务期科研任务7方面调查新建本科高校人才引进门槛情况，继而从住房、安家费、科研启动费、学位津贴、配偶安置、副高待遇、电脑配置等7方面比较东、中、西部不同新建本科高校在博士引进待遇方面的差别，并据此提出相关的政策建议。调查表明：东、中、西部高校在师资博士比和师资硕士博士比上，地区间梯度差距较大。在博士准入条件门槛及待遇方面，地区差异不明显，但总的呈现如下趋势：多数高校对第一学历、本硕博所学专业、学术能力、毕业院校、服务期科研任务及性别未提出准入要求；40周岁是应届博士生进入高校的年龄界点，服务期限一般为5～10年。以多种方式解决新进博士的住房问题，给予一定的安家费和科研启动费，但科研启动费科别差异较大；半数高校给予新进博士副高待遇或博士学位津贴；少数高校承诺以不同方式解决配偶安置问题，并为新进博士配置工作电脑。

关键词：新建本科高校、博士、招聘、门槛、待遇

分类号：G647(高等教育)

资助基金：国家社科基金项目12CSH032；教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC790314

在线出版日期：2014-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：38-43