海口市三甲医院医护人员压力现状及其影响因素分析

摘要：

目的 通过对海口市三甲医院医护人员压力进行压力现状调查,对其影响因素进行分析,针对压力源寻找减轻方法与对策,使其能更好的为患者和整个社会服务.方法 2020年11月1日-30日选择海口市三甲医院的1543名医护人员调查对象,分析工作负荷、身体状况等影响因素进行分析,得到医护人员有压力的原因.结果 调查的医护人员中有压力的人数为849名(55.02％).职业、学位、科室、工作单位、是否加班比较,差异有统计学意义(P＜0.05);单因素Logistic分析结果显示:医护人员是否有压力与医疗事故、工作负荷、医患关系、同事关系、职业声望、职称晋升与聘任、角色责任、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突的差异有统计学意义(P＜0.05);多因素Logistic分析结果显示:身体状况、工作负荷、同事关系、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突为危险因素;是否加班、角色责任为保护因素.结论 不加班是影响医护人员压力的积极因素;认为工作量大、身体状况差、人际关系紧张等是影响医护人员压力的消极因素,是否加班、角色责任、工作与家庭冲突变化对医护人员压力影响程度最大.

关键词：三甲医院、医护人员、压力、工作负荷

所属期刊栏目：36

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：海南医学院校级大创项目X202011810041

在线出版日期：2023-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-46,51