贵阳某医院护士人际关系对其焦虑情况影响的研究

摘要：

目的 了解贵阳某三甲综合性医院护士人际关系对其焦虑的影响.方法 选取2019年10月-2020年1月贵阳某三甲综合性医院在职护士280人为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)和一般项目调查表(性别、工龄、文化水平、职称、家庭每月收入、每周工作时长、人际关系、家庭和社会的支持度)通过问卷星进行调查,分析护士人际关系与焦虑的相关性.结果 共回收有效问卷201份,有效率为71.79％;201人中女158人,男43人,本科及以上156人,婚姻情况以未婚为主,共146人;护士焦虑得分高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.05);护士人际关系差的焦虑得分高于人际关系好的,差异有统计学意义(P<0.05);护士与不同护士/家庭/患者/医生/领导关系的焦虑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同工龄的护士焦虑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、家庭月收入、文化程度、职称、工作时长、家庭和社会支持度的护士焦虑得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);相关性分析显示,护士焦虑得分与人际关系呈负相关(P<0.05).结论 护士焦虑得分与人际关系和工龄有关.因此,改善人际关系有助于降低护士的焦虑情绪,进而提升护理服务质量.

关键词：护士、焦虑、人际关系、社会支持度

所属期刊栏目：35

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：134-137