10.3969/j.issn.1006-1959.2020.14.006
九型人格在医院人力资源管理中的应用
九型人格包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度及专注力范围持久性,近年来备受关注.本文阐述了九型人格理论的概念、特征及其影响因素,分析了该理论在医院人力资源管理中的作用,结合我院特点,通过完善九型人格理论的量化评价总结出适合我院招聘团队配置、员工培训、员工激励、员工职业规划的管理模式.
人力资源管理、九型人格理论、医院
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F272.92(企业经济)
2020-08-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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