海口市三甲医院护理人员工作应激影响因素的多水平模型分析

摘要：

目的 探讨海口市三甲医院护理人员所面临的工作应激强度,研究科室、职称、工作时间等因素与工作应激程度的关系.方法 采用横断面调查法,选取2018年5月～7月海口市四家三甲医院601名护理人员,采用人口统计学量表调查护理人员一般资料,采用工作应激量表调查护理人员工作应激强度,采用多水平模型分析护理人员工作应激影响因素.结果 共发放问卷650份,有效回收问卷601份,有效回收率为92.46％;601名护理人员中,工作应激量表工作总得分为65～225分,平均(124.63±22.43)分,低工作应激者21名(3.50％)、正常工作应激者490名(81.50％)、高工作应激者90名(15.00％);多水平模型结果显示,每周工作时间(β1=0.412)、是否经历医暴(β2=-12.363)、月经情况(β3=6.791)是护理人员工作应激状况的独立影响因素.结论 医院、科室、每周工作时间、是否经历医暴、月经情况均能影响护士工作应激水平,其中每周工作时间、是否经历医暴以及月经情况是重要的影响因素.

关键词：工作应激、工作强度、多水平模型、护理人员

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分类号：R131(劳动卫生)

资助基金：1. 海南省省级大学生创新创业训练计划项目编号:20181181035;2. 海南省海南医学院校级大学生创新创业训练计划项目编号:HYCX2018035

在线出版日期：2020-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：137-139