手术室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的关系

摘要：

目的 分析手术室护士组织承诺感现状的影响因素及其与心理授权的相关性.方法 采用便利抽样的方法,选取2019年5月～7月天津市270名手术室护士作为研究对象,采用中文版心理授权量表和中国职工组织承诺量表调查护士组织承诺现状以及与心理授权的相关性.结果 不同年龄、职称以及劳动人事关系的手术室护士组织承诺水平得分比较,差异有统计学意义(P<0.05).手术室护士组织承诺总分为(77.26±7.83)分,各维度得分由低到高依次为机会承诺、经济承诺、理想承诺、感情承诺、规范承诺.Pearson相关性分析显示,手术室护士心理授权及其各维度与组织承诺呈正相关(P<0.05);心理授权各维度与组织承诺中的理想和感情承诺维度以及规范维度均呈正相关(P<0.05),而心理授权中工作意义、自我效能和工作影响维度与组织承诺中的经济承诺和机会承诺维度间无相关性(P>0.05).结论 手术室护士组织承诺处于中等偏上水平,受年龄、职称以及劳动人事关系的影响,且护理管理者应重视低年资和非正式编制体制护士的需求,为其提供合适的岗位,提高护士心理授权水平,达到稳定护理队伍的目的.

关键词：手术室护士、心理授权、组织承诺

所属期刊栏目：33

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：138-140