急诊科护士职业压力分析及干预措施研究

摘要：

目的 研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法 .方法选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况.结果 干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前(0 vs 33.33％,0 vs 22.92％),差异具有统计学意义(P<0.05).干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前[(37.73±7.12)分vs(46.22±6.75)分,(32.04±4.32)分vs(44.18±6.39)分],差异具有统计学意义(P<0.05).干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义(P<0.05),但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意(P>0.05).结论 护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展.

关键词：急诊科护士、职业压力、干预措施

所属期刊栏目：32

分类号：R473.5(护理学)

在线出版日期：2019-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：187-189