探索公立医院人才流失的成因及对策

摘要：

回顾并分析广州市某公立医院近年来人才流失现状以及人才流失给医院带来明显的损失,公立医院必须重视人才流失问题.促成人才流失的因素复杂,大致包括社会原因、单位原因、个人原因,医院要有效控制人才流失率、减少流失量,关键主抓单位建设,从用人机制、薪酬管理、人才培养、医院文化等方面入手留住人才,吸引人才.

关键词：公立医院、人才流失、成因、对策

所属期刊栏目：30

分类号：G64;R19

资助基金：广州医科大学校级科研项目2014A46

在线出版日期：2017-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：9-11