儿科ICU护理人员流失现状调查与分析

摘要：

目的：调查我院儿科ICU(PICU)2010年1月1日~2015年1月1日护理人力资源流失现状并分析原因。方法通过医院人力资源管理系统对儿科ICU(PICU)2010年1月1日~2015年1月1日护理人力资源流失情况进行调查。结果年资≤5年、学历为大专、合同制的护理人员离职率较高。结论儿科ICU护理人员流失与工作压力、薪酬待遇以及家庭环境等因素有关，管理者应查找原因，采取措施，降低离职率，促进儿科事业的发展。

关键词：儿科、ICU、人员流失

所属期刊栏目：29

分类号：C93;R19

在线出版日期：2017-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：99-100