护理绩效分配在老年病科优质护理服务中的改革

摘要：

目的探索一套能体现护理人员劳动价值，实现按岗分配，多劳多得，优劳优酬原则的有激励作用行综合评价。方法实施新的绩效考核方案后，护理人员工作积极性得以调动，护理质量和患者满意度得的分配机制。结果绩效考核按照护士层级及职称/护理岗位/工作量统计/护理质量/技术难度/护士个人考评和患者满意度进到提高。结论新的绩效考核分配方案建立了能体现按劳分配的有激励作用的分配机制。

关键词：绩效考核、奖金分配、优质护理服务、护理质量

所属期刊栏目：29

分类号：R4 ;F27

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：357-357