10.3969/j.issn.1006-1959.2015.50.023
医院人力资源管理配置合理化研究
医疗行业的多元化发展是政府提出的新医疗体制改革的方向,目的在于从社会和市场两个方面向民众提供有效的基本医疗保障和充分的医疗市场服务.这场新医疗体制改革是行业战略目标的重大改变,整个医疗行业需要逐步完成由单一国有体制向多元体制的过渡人力资源是行业所有要素中的活的要素,是运作其他要素的核心要素,管理好、开发好人力资源是新医改的核心内容之一,是实现新医改目标的必要前提.
医院、人力资源、管理
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R1 ;TP3
2016-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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