病房护士绩效薪酬改革

摘要：

目的通过实行护理管理方法，探讨护士绩效薪酬管理改革的方向。方法以绩效管理理论、激励理论，分析传统绩效工资分配的问题，通过对护士工作质量，责任风险度等综合考核的方法，改革现有的绩效分配模式。结果建立公平公正薪酬分配体系，以经济杠杆充分调动病房护士工作能动性，提高了护士积极性和满意度。结论为适应护理学科的发展，充分调动护士工作积极性，改革传统的绩效分配制度势在必行。

关键词：激励、绩效薪酬、改革

分类号：R47;F24

资助基金：本课题受国家自然科学基金面上项目编号81370932;上海市教委东方学者基金，上海市科委浦江学者基金编号 PJ [2011]0000839;美国MERCK I SP基金#40313and#40309;浦东新区领先人才项目PWR12014-06;上海市中西医结合人才培养项目ZYSNXD12-RC-ZXY006。

在线出版日期：2015-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6