上海某医院妇产科医师胜任力模型初探

摘要：

目的探讨建立妇产科医师的胜任力模型。方法基于文献分析和开放性问卷调查结果编制妇产科医师胜任特征词典，并以此为基础设计胜任特征重要性评分问卷；以上海某医院的158名妇产科医师为问卷调查样本收集数据，采用因子分析法分析数据。结果问卷回收率81%；根据因子分析结果，提取个性特质、服务患者、事业心、临床基本技能、健康好学、核心专业技能、科研教学、应急能力、临床分析决策、谨慎合规和专业知识等11个因子。结论胜任力模型对于妇产科医师的招聘、选拔、任用和培训具有一定参考价值。

关键词：妇产科医师、胜任力、因子分析

分类号：R19;X21

资助基金：复旦大学附属妇产科医院管理研究课题资助。

在线出版日期：2015-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26