10.3969/j.issn.1006-1959.2015.29.473
护士工作-家庭冲突与离职意愿的相关性研究
目的探析护士工作-家庭冲突与离职意愿的相关性。方法选择我院的100名护士为研究对象,通过抽样法对护士进行调查,内容包括离职意愿和工作-家庭冲突,并分析结果。结果工作-家庭冲突与离职意愿呈正比关系,即工作-家庭冲突得分越高,离职意愿越强烈。结论工作-家庭冲突是导致护理产生离职意愿的一个重要因素,医院管理人员应该合理安排护士工作时间,优化资源配置,缓解护士工作-家庭冲突,从而有效降低护士离职率。
护士、工作-家庭冲突、离职意愿
R47;R19
2015-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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