护士工作-家庭冲突与离职意愿的相关性研究

摘要：

目的探析护士工作-家庭冲突与离职意愿的相关性。方法选择我院的100名护士为研究对象，通过抽样法对护士进行调查，内容包括离职意愿和工作-家庭冲突，并分析结果。结果工作-家庭冲突与离职意愿呈正比关系，即工作-家庭冲突得分越高，离职意愿越强烈。结论工作-家庭冲突是导致护理产生离职意愿的一个重要因素，医院管理人员应该合理安排护士工作时间，优化资源配置，缓解护士工作-家庭冲突，从而有效降低护士离职率。

关键词：护士、工作-家庭冲突、离职意愿

分类号：R47;R19

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：312-313