医院绩效管理对员工行为影响的实证分析

摘要：

目的本文主要是为了分析和探讨医院绩效管理对员工行为的影响。方法选择我院2012年~2014年绩效管理工作作为研究对象，对员工实施问卷调查，并对统计所得数据和结果进行分析和探讨。结果医院实施绩效管理对员工将会产生明显的影响，不同时期的绩效管理工作反馈、目标明确程度、绩效工资、工作支持以及绩效奖励方面存在较为显著的差异，绩效管理将会对员工的满意程度产生较为显著的影响。结论要想从根本上保证医院各项工作的顺利进行，就要能够充分调动护理工作人员、管理者以及医生的工作积极性，从而保证绩效管理工作在医疗卫生单位发挥出更大的作用。

关键词：绩效管理、员工行为影响、调查分析

分类号：F27;X93

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：298-298