基于中西方对比分析的我国公立医院人力资源管理问题与策略研究

摘要：

在我国，医院属于国家公共卫生事业单位，受长期计划经济体制的影响，我国医院，尤其是公立医院的管理体制具有深厚的政治色彩，其人事安排深刻地受到政府影响，一直按计划体制的模式进行着。随着我国经济转型和公立医院管理体制的改革，虽然计划体制的显性特征不再明显，但其影响一直存在，与西方医院的人力资源管理尚存着诸多差异。

关键词：公立医院、中西方、人力资源管理、差异

分类号：R1 ;TU4

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：13-13