10.3969/j.issn.1006-1959.2015.25.339
部队医院聘用护士流失原因分析与对策
本文对不断流失的护士原因进行科学地分析,积极思考,制定切实能够既能满足护士职业梦想的制度与方法,通过对护士实行科学的激励机制、减轻护士工作心理压力、科学管理与人文关怀等方面的措施,切实改善医院护理人力资源的流失,又能满足医院护理任务的顺利完成。
聘用、护士流失
R47;R19
2015-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
239-240
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10.3969/j.issn.1006-1959.2015.25.339
聘用、护士流失
R47;R19
2015-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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