公立医院组织文化影响下的当代医院人力资源管理分析

摘要：

美国学者E·麦克纳和N·比奇认为，人力资源管理的真正关注点是组织文化以及组织文化的变革和管理。这种观点指出了组织文化与人力资源管理之间的重要联系，组织中人力资源管理的任务变革或发展都离不开组织文化的影响。医院竞争力的核心，本质上是人力资本和人力资源管理。

机标关键词：医院组织、文化影响、医院人力资源、人力资源管理、组织文化、医院竞争力、人力资本、变革、关注点、学者、美国

分类号：F25;R1

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10