10.3969/j.issn.1006-1959.2014.37.012
加强文化建设构建和谐科室
目的:科室文化是科室的特定行为特征和内在涵养,起到优化医患关系,展现科室形象的重要作用,是医院文化的重要组成部分。本文以一家医疗机构检验科为案例,探求文化建设在构建和谐科室运行中所起的作用。方法该科室隶属于一家三级甲等医院。当今医疗服务行业不和谐因素日益尖锐,提高医务人员自身素质也是必须。构建科室"实事求是,爱岗敬业,团结奋进,和谐包容"的文化理念。进行适当的文化宣传,积极参与各级文化活动,丰富业余生活,培训员工讲好普通话,学习我们生活所在地的贵州文化,贵阳文化,学习经典国学《弟子规》等,只有我们自身发展和提高了,才能获取大家的认同和信任,才能提升科室的社会地位。结果通过这样的建设,我们在学风作风方面、人员、人才建设方面,员工的在讲政治,讲大局方面,继续医学教育方面,仪器设备的投入和维护方面,医院给予的支持方面都取得一定实效,使我们的业务收入从2014年初的200万元增长到2014年6月的300万。结论文化建设是科室全面管理的重要组成部分,可以加快检验科建设"系统化、专业化、人性化、效益化、自动化"的现代化实验室的脚步。可以使我们的能力和技术得到发挥,使我们的工作效率得以提高,创造更多更好的社会效益和技术效益,为患者提供可持续性优质服务。
文化建设、检验科、三级甲等医院
D6 ;R95
2015-01-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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