新合并扩建医院护理队伍现状分析及管理对策

摘要：

目的了解医院合并扩建后护理人力资源构成与特点，制定相应的管理对策。方法统计某院现有1090例护理人员的年龄、学历、职称结构等基本情况。结果护理岗位人力配备不足；护理人员年轻化，高学历、低职称人员比例较高，其中35岁以下人员占75.94%，本科以上学历占59.54%，初级职称护理人员占83.12%；梯队建设缓慢，队伍不稳定，管理方式不完善，临床学科间交流受限等因素影响护理事业发展。为加强管理，应当采取根据护理人员结构制定合理的招聘计划，加强对年轻护士的培训及对合同制护士的关注，完善护士长选拔任用办法等相应的措施。结论通过对护理队伍的有效管理，可以加强护理队伍的稳定性，提高整体护理质量，促进医疗安全。

关键词：合并、护理、分析、对策

分类号：G47;R19

在线出版日期：2014-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27