职能部门岗位价值的评估方法研究

摘要：

目的研究医院行政后勤科室岗位价值的评估方法。方法因素分析法，事例法。结果计算岗位系数k=a+[(某岗位系数评估分-x)/（y-x）]×（b-a）+c作为岗位价值系数，并根据典型事例进行举证矫正系数值。结论科学评估岗位价值，建立岗位价值评估体系，比较客观地体现行政后勤职工所在岗位的价值所在，提高医院组织运转效能，同时为医院实施岗位绩效工资制提供重要的依据。

关键词：行政后勤、岗位价值评估体系、运转效能、岗位绩效工资制

分类号：R19;F40

在线出版日期：2014-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-78,79