护士层级管理中如何提高高年资护士的积极性

摘要：

探讨护士层级管理中提高高年资护士的积极性的策略。通过实施连续性排班和护士的分级管理，职称岗位竞聘岗位竞争，并拓宽高年资护士专业发展道路，委以重任，使其潜能得到充分发挥。通过实施连续性排班、护士的分级管理、职称岗位竞聘岗位竞争、拓宽高年资护士专业发展道路等措施，可大大提高了高年资护士的工作积极性，积极参与病房临床业务、病房管理及带教任务等工作中去，助力于医院护理质量和水平的提升。

关键词：护士层级管理、高年资护士、积极性

分类号：R47;R19

在线出版日期：2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：56-56