绩效管理在儿科中的应用

摘要：

绩效考核是医院人力资源管理的一个重要组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1]。儿科护理工作繁琐，工作量大，护士相对较少，待遇较低。如何做到既要满足患者的需要，提供优质的护理服务，又要调动护士的积极性！我科自2010年4月结合医院及自己科室的实际情况，制定了科室的护理绩效考核办法，取得了较满意的效果，现介绍如下。

机标关键词：绩效管理、儿科、绩效考核、医院人力资源管理、护理工作、科室、考核办法、极性、护士、护理服务、调动员工、工作量、组成、患者、核对、待遇

分类号：R1 ;R61

在线出版日期：2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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